Prognozowane zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu 2019-20
![](https://itexcellence.pl/wp-content/uploads/2019/07/allef-vinicius-fJTqyZMOh18-unsplash-1024x683.jpg)
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – poinformowało we wtorek 2 lipca 2019 roku Centrum Informacyjne Rządu.
Planowane zmiany:
• Płaca minimalna w 2020 wyniesie 2450 złotych. ( ok. 1774 zł netto )
• Płaca minimalna bez dodatku stażowego.
• Minimalna stawka godzinowa w 2020 wyniesie 16 złotych brutto.
Płaca minimalna dodatku stażowego :
W praktyce wygląda to tak, że specjalista z doświadczeniem, wiedzą i wysokimi kwalifikacjami, zarabia dziś tyle samo co stażysta który rozpoczyna dopiero pracę. Obaj otrzymają stawkę minimalną, z tym że w przypadku doświadczanego pracownika np. 20% stanowi dodatek za wysługę lat, a u stażysty całe wynagrodzenie składa się z płacy podstawowej.
Wraz z nową ustawą wprowadzona została definicja „dodatek za staż pracy”,
Dodatek za staż pracy – jest to dodatek do wynagrodzenia z tytułu osiągniecia ustalonego okresu zatrudnienia , który nie jest wliczany do płacy minimalnej.
Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka godzinowa ma wynieść 16 zł brutto co oznacza wzrost
o 7,8%. ( minimalna stawka godzinowa z 2019 roku wynosi 14.70 zł.)
Poniżej przestawiona została tabela jak rosła minimalna płaca przez ostatnie 10 lat :
• 2020 r. – 2450 zł
• 2019 r. – 2250 zł
• 2018 r. – 2100 zł
• 2017 r. – 2000 zł
• 2016 r. – 1850 zł
• 2015 r. – 1750 zł
• 2014 r. – 1680 zł
• 2013 r. – 1600 zł
• 2012 r. – 1500 zł
• 2011 r. – 1386 zł
• 2010 r. – 1317 zł
• 2009 r. – 1276 zł